آموزش روابط بین فردی
روابط مؤثر در محیط کار یک عامل مهم برای رسیدن به موفقیت و رضایت شماست.
روابط کار موثر چقدر مهم هستند؟
آنها به صورت مبنایی برای ارتقاء ،رسیدن به هدف و رضایت شغلی کارکنان عمل می کنند. البته عنوان وتحصیلات وتجربه شما خیلی نمی تواند در ذهن دیگر افراد نقش مهمی داشته باشد واین رفتار وظاهروبرخورد شما است که می تواند دیگران را تحت تاثیر قرار دهد ، وبا همین رفتارها واحترام ها وهمین طور داشتن یک دوست خوب می تواند محیط کار را برای ما لذت بخش کند.
مدیر وسرپرست به عنوان یک بزرگتر ، می تواند به کارمندان بگوید که چه کاری انجام دهند و خطای کارمندان را شناسایی کرده و به جای سرزنش آنها ، به آنها راه حل های مناسبی را پیشنهاد دهد.
این روش در کارمندان ایجاد انگیزه می کند وباعث توانمندسازی آنها می شود ویک محیط کار خوبی را برای آنها ایجاد می کند.
ارائه راه حل های متفاوت باعث می شود تا زمانهای زیادی را کارمندان که صرف شناسایی مشکل می کنند کم شود و به راه حل های متفاوت فکر کنند.
در محل کار بهتر است که به دیگر افراد احترام گذاشته وسرزنش کردن دیگران بپرهیزید تا زمانی هم که شما نیاز به حمایت دیگران دارید ، آنها هم به تشویق وحمایت شما بپردازند.
درهنگام صحبت کردن با همکاران خود از طعنه زدن ویا صدای بلند بپرهیزید البته این مسائل هم در مورد کارمندان با یکدیگر و هم برای مدیر با دیگر کارمندانش می باشد.
در یک سازمان، کار به هم پیوسته است ،اگر شما به عنوان مدیر بتوانید با موفقیت با ضرب العجل ها و تعهداتی که دارید با تدبیر برخورد کنید، می توانید کارکنانتان را هم تحت تاثیر قرار دهید.
می توانید خیلی از دستاوردهایتان ، ایده ها را برای کسب اعتبار ، با دیگر همکاران به اشتراک بگذارید تا بتوانید راحت تر به اهدافتان برسید و انرژی کمتری هم صرف می کنید.
کارهای گروهی علاوه بر رشد فردی بر رشد تمامی افراد هم تاثیر می گذارد.
رشد فردی به نفع همه افراد است پس بهتر است در محیط کار ایجاد انگیزه کرد وبرای رشد افراد آنها را تشویق کرد تا در دیگران نیز انگیزه لازم ایجاد شود.
اگر تمامی نکات ذکر شده را رعایت کنید مطمئن باشید که یک محیط کاری خوب می توانید داشته باشید که می توانید احساس امنیت کنید.
تهیه و تنظیم : مریم عبداللهی ( روانشناس، مشاور و درمانگر)
دپارتمان تحقیقات مرکز نوروفیدبک و بیوفیدبک آلومینا
انتشار مقاله در اینترنت یا در مجلات با درج منبع مقاله (با درج لینک فعال به سایت مرکز آلومینا) منعی ندارد و در غیر اینصورت پیگرد قانونی دارد.
خواننده گرامی : برای تهیه هر یک از این مقالات جهت ارتقا سلامتی شما هم میهنان عزیز ، زمان و انرژی و هزینه بسیار زیادی صرف می شود، پس در حق ما لطف نموده و کپی رایت را رعایت کنید و به ما در ادامه فعالیتمان امید و انگیزه بدهید . با سپاس از خوانندگان محترم و با امید به روزهای بهتر
کلینیک فوق تخصصی اعصاب و روان آلومینا
کلینیک آلومینا از حدود 3 سال پیش با ترکیبی از اساتید دانشگاه و مجرب ترین کادر درمان حیطه بیماریهای اعصاب و روان کار خود را آغاز نموده است.
این کلینیک متشکل از پزشکان متخصص و فوق تخصص اعصاب و روان (روانپزشک)، روانشناس ، و نوروتراپیست با هدف ارائه خدمات تشخیصی، درمانی وبا استفاده از جدیدترین تکنولوژی ها و روش های درمانی (نوروفیدبک ،بیوفیدبک، شناخت درمانی،رفتار درمانی،روان درمانی شناختی،بازی درمانی،گفتار درمانی،دارو درمانی،رفتار درمانی دیالکتیکی و …) در خدمت شما عزیزان است.
کلمات کلیدی : مدیر موفق، موفقیت در محل کار، احساس امنیت در محل کار،ایجاد انگیزه در محیط کار، مدیر خوب، کارمند نمونه، چطور می شود یک کارمند خوب بود؟ ،تکنیک های لازم برای مدیریت،
Comments are closed.